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极目新闻评论员 屈旌
春节值班时，打卡后便开始玩手机，这样的情况能主张3倍工资吗？近期，由江苏省无锡市中级人民法院判决的一则纠纷案件引发热议。
判决书显示，2024年春节后，机电维修工须某向公司主张2月10日至17日（正月初一至初八）8天值班的3倍工资差额6240元，他在庭审中坦言，整个值班期间并未出现需要他处理的情况，他只是每天打卡后在单位处于待命、玩手机的状态。
经由一审、二审，最终法院判决，须某在春节8天里确实属于值班性质，但其在此期间的工作内容、工作强度以及工作性质，均与其正常工作期间存在本质区别，公司无需额外支付加班费。（据3月4日红星新闻）
首先需要强调的是，须某被驳回的是三倍加班费诉求，而非全部劳动报酬。值班理应获得相应待遇，这是劳动者不可剥夺的法定权利，只是能否主张三倍工资，需依法具体认定。而且，不少人其实不清楚，春节加班报酬并非一律三倍，法定节假日加班，必须支付三倍工资，不能用补休替代，而调休假期加班，公司可选择补休或支付两倍工资。弄懂法律规定，才能精准维护自身权益。
从判决书来看，法院之所以驳回须某主张3倍工资的诉求，主要基于两点：其一，须某春节期间的工作状态的确是“打卡后玩手机待命”，与日常维修工作的目的、内容、强度有本质区别，不符合“加班”的法定特征，所以不适用于300%加班费的规定；其二，也是最关键的一点，须某未能提供有效证据，证明是公司安排值班，这使得他的主张缺乏有力支撑。
虽然法院也是依法判决，但从实际状况与劳动者感受出发，很多网友还是为打工人鸣不平——大过年的本来可以轻轻松松，毫无挂碍地享受团圆时光，值班就算没有实际干活，也要随时待命，绷紧一根弦，凭什么不能算是加班？无论是值班还是加班，都是在本应休息的时间坚守岗位，若没有额外保障和激励，谁愿意在家人团聚时值班？而且，法律也规定，法定节假日的值班和加班一样，都需要公司与员工协商一致，员工有权拒绝，公司不能强制。
然而，现实远比法律条文更复杂。在与用人单位的角力中，劳动者往往处于相对弱势的地位，很多时候，为了保住饭碗，不得罪领导，很难直接对公司的安排说“不”。一些岗位需要长时间值班，虽然强度不算高，也允许休息，但实质上构成“隐形加班”。还有部分用人单位将本应依法支付加班费的“实质加班”包装为“值班”，企图赖掉加班工资。
从这一案子引发的争议可以看出，当前法律对“值班”期间劳动权益的保障，确实存在一定的制度空白。值班是否应支付值班费？应按照何种标准支付费用？现行法律并无明确规定，通常是通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式，向劳动者支付值班津补贴。这就导致实际操作中具有了相当的随意性，“值班”与“加班”常被混淆甚至滥用。
“值班”不能成为用人单位拒付加班费，随意延长劳动时间的借口，这就需要法律进一步明确“值班”的定义，设定最低保障标准，比如规定值班期间要有必要的休息条件，明确值班津贴的最低标准，限制连续值班的时长等等。同时，要强化用人单位的举证责任，对于值班是否实质为加班的争议，应首先由公司来证明未安排实质劳动。具体到个案纠纷中，法院更要坚持以事实为依据，以法律为准绳，准确研判劳动者的超时劳动究竟属于“值班”还是“加班”，切实保障劳动者的合法权益，不让节假日仍坚守岗位的人寒心。
这起案件也给所有打工人提了个醒：权益是靠自己争取来的，争取权益的第一步就是知法懂法，保留证据，无论是工作安排的聊天记录、值班表，还是打卡记录，这些都可能成为维权的关键。唯有准备周全，走对路径，才能让自己的辛勤付出，得到应有的尊重和回报。
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